![\"\"](\"http:\/\/www.vivereingegneria.com\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/211031_189439171101645_1807437_n.jpg\" "\\"211031_189439171101645_1807437_n\\"")
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Dopo il successo del primo, e dopo gli ottimi risultati raggiunti, ecco la seconda edizione del Recruiting Week.
\nL’evento si terra dal 16-20 Maggio 2011 presso l’Aula Consiglio della Facolt\u00e0 d’Ingegneria.<\/p>\n
Il Recruiting Week della Facolt\u00e0 di Ingegneria \u00e8 volta a stabilire contatti ed a promuovere colloqui tra i nostri laureandi ed importanti aziende nazionali.<\/p>\n
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PROGRAMMA:<\/strong><\/p>\n SASOL 16 Maggio 2011 ore 15<\/strong><\/span> VODAFONE 17 Maggio 2011 ore 10<\/strong><\/span> ENEL 17 Maggio 2011 ore 15<\/strong><\/span> AVENS 18 Maggio 2011 ore 10<\/strong><\/span> SEGULA\u00a0 19 Maggio 2011 ore 10<\/strong><\/span> PROCTER & GAMBLE 19 Maggio 2011 ore 15<\/strong><\/span> ENI 20 Maggio 2011 ore 10<\/strong><\/span> SEMINARIO 18 Maggio 2011 ore 15,30<\/strong><\/span> SPONSOR<\/strong><\/span> E’ caldamente consigliato iscriversi on line per avere diritto al Kit di partecipazione (fino ad esaurimento disponibilita’)<\/p>\n
\nSasol Italy SpA, insieme a Sasol Germany, Sasol North America e Sasol China, \u00e8 una societ\u00e0 del gruppo Sasol O&S, con sede ad Amburgo e di propriet\u00e0 della holding multinazionale Sasol Limited. Sasol Limited\u00a0 ha sede a Johannesburg e rappresenta una delle pi\u00f9 grandi realt\u00e0 industriali del Sud Africa, operante nei settori dell\u2019energia, del carbone, del petrolio e della chimica. Oggi il gruppo Sasol ha realt\u00e0 operative in pi\u00f9 di 20 paesi nel mondo, esporta prodotti in pi\u00f9 di 100 ed impiega una forza lavoro di circa 34.000 dipendenti che, con il loro talento e le loro variegate abilit\u00e0, permettono il raggiungimento di sempre nuovi traguardi e di \u201cnew frontiers\u201d.
\nSasol Italy, in particolare, opera nel mercato dei prodotti intermedi per la detergenza attraverso tre stabilimenti produttivi: ad Augusta (Siracusa), a Sarroch (Cagliari) ed a Terranova dei Passerini (Lodi). Lo Stabilimento di Augusta, che nel 2011 festeggia i 40 anni di attivit\u00e0, rappresenta la realt\u00e0 produttiva principale ed \u00e8 specializzato nella produzione di normal-Paraffine, normal-Olefine, Alchilati ed Alcoli. Ad Augusta sono inoltre concentrate le attivit\u00e0 di Ricerca e Sviluppo relative ai prodotti\/processi del Business \u201cAlkylates and Alcohols\u201d. Il recruiting \u00e8 rivolto in particolare ai laureati in Ingegneria Chimica, Meccanica, Elettrica, Elettronica, Informatica, Gestionale, per l\u2019Ambiente ed il Territorio.<\/p>\n
\nVodafone ha lanciato da Settembre 2009 un percorso di recruiting articolato in 12 mesi. Per i primi due mesi la persona, passando attraverso l\u2019affiancamento in Call Center e alle vendite di zona e la vendita diretta nei punti vendita, conoscer\u00e0 la cultura e il business aziendale rafforzando anche le proprie competenze relazionali. Dopo questa prima fase sono previsti assignement in funzioni aziendali diverse. Il neoassunto, grazie alla rotazione nelle diverse funzioni, potr\u00e0 entrare in contatto con diversi ambiti lavorativi, acquisendo una visione d\u2019insieme del cliente finale e dell\u2019azienda. Il contratto \u00e8 a tempo indeterminato. Il recruiting \u00e8 rivolto a laureati in: Ingegneria, Economia, Filosofia, Lettere, Giurisprudenza,\u00a0 Scienze Statistiche e Matematiche, Arti, Storia o Comunicazione.<\/p>\n
\nENEL \u00e8 la pi\u00f9 grande azienda elettrica italiana, con una capacit\u00e0 installata di circa 40.400 MW e una produzione di 84 TWh. Dal 2006 \u00e8 anche il secondo operatore nazionale nel settore del gas.
\nIl processo di selezione \u00e8 governato in modo unitario e centralizzato dall\u2019unit\u00e0 Selezione e Rapporti con le Universit\u00e0 che presidia ogni richiesta di inserimento di personale dall\u2019esterno, per qualunque tipo di professionalit\u00e0, sia per finalit\u00e0 di assunzione che di stage. L’iter di selezione prevede una prima valutazione attitudinale-motivazionale e una seconda valutazione di tipo tecnico-professionale. Per le ricerche di personale esperto vengono svolti colloqui individuali, mentre per la selezione di profili junior si prediligono prove di gruppo, in aggiunta a test di lingua inglese. Per i giovani senza specifiche esperienze lavorative la modalit\u00e0 di assunzione preferenziale \u00e8 il contratto di Inserimento della durata di 18 mesi. Per i giovani inseriti nelle aree tecniche operative la modalit\u00e0 di assunzione \u00e8 il contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38-40 mesi.<\/p>\n
\nAVens srl \u00e8 un\u2019azienda fondata nel 2005 ed operativa nel mercato ICT dal 2009;\u00a0 ha sede legale a Roma e sedi operative a Palermo, Roma e (a breve)\u00a0 Milano ed \u00e8 composta da oltre 30 persone con elevato grado di scolarizzazione ed esperienze lavorative sia in Italia che all\u2019estero; AVens \u00e8 specializzata nello sviluppo di soluzioni per il mercato delle telecomunicazioni, con clienti in tutto il mondo, e soluzioni e servizi nei mercati emergenti della \u201csostenibilit\u00e0 energetica e ambientale\u201d e della modernizzazione e ottimizzazione dei processi e delle infrastrutture informative esistenti nella Pubblica Amministrazione e nelle PMI. Il candidato ideale \u00e8 un laureato o laureando in ingegneria o in informatica. Il percorso formativo previsto consiste in un training-on-the-job sulle tecnologie comunemente usate in azienda per il supporto al business in essere o potenziale, mirato nella direzione di pi\u00f9 immediata esigenza. Le attivit\u00e0 avranno luogo prevalentemente (ma non esclusivamente) nella sede di Palermo. Cercano Informatici, Energetici, Elettronici, Elettrici, delle Telecomunicazioni<\/p>\n
\nNel corso degli ultimi vent’anni, il gruppo Segula Technologies \u00e8 diventato uno dei Leader Europei nell’Engineering in grado di fornire alle maggiori aziende soluzioni globali di ingegneria, coadiuvandole nello sviluppo e produzione di prodotti e sistemi ad alto contenuto tecnologico. Oggi il gruppo Segula Technologies conta piu di 6.500 dipendenti, con un fatturato nel 2008 di \u20ac514 Milioni. Segula Technologies \u00e8 un’organizzazione internazionale certificata presente nel mondo con 70 locations in 19 nazioni (Argentina, Belgio, Brasile, Cina, Corea, Francia, Germania, India, Italia, Marocco, Portogallo, Romania, Russia, Slovacchia, Spagna, Stati Uniti, Svezia, Tunisia e Turchia). Conta pi\u00f9 di 70 Design Offices e un Network Internazionale che si avvale di centri specializzati Off-Shore (Marocco, Tunisia e India). \u00c8 organizzato con una rete di Uffici Locali, per essere vicini ai propri clienti e con nove propri siti produttivi specializzati per le aziende del comparto Aerospaziale. Segula interviene sull’intero ciclo di vita del prodotto, dall’ideazione, al progetto, alla realizzazione dei prototipi, alla industrializzazione e ottimizzazione, al miglioramento della affidabilit\u00e0 e dei processi produttivi, fino al supporto on-site e alla manutenzione. Il gruppo Segula Tehcnologies \u00e8 presente in Italia con un Centro di Design Meccanico e con una Divisione di Elettronica e Software per le attivit\u00e0 di Consulenza Ingegneristica, dalla progettazione alla produzione nel settore Auto, Ferroviario, TLC, Biomedicale, Aerospaziale e Industriale.
\nSi rivolgono a ELETTRONICI, INFORMATICI, TELECOMUNICAZIONI, MECCANICI E AEROSPAZIALI.<\/p>\n
\nPROCTER & GAMBLE, nata nel 1837, \u00e8 oggi una multinazionale leader nel settore della ricerca, della produzione e della commercializzazione di beni di consumo, detergenti, cosmetici e fragranze. Opera in oltre 160 paesi con 300 marchi, di cui 23 superano il miliardo di dollari di fatturato. Dispone di 80 stabilimenti di produzione, 25 centri di ricerca e oltre 135.000 dipendenti in tutto il mondo. P&G \u00e8 presente in Italia dal 1956, dove attualmente lavorano circa 4000 persone distribuite tra Roma, Milano, Mantova, Pomezia, Gattatico, Campochiaro e Pescara.
\nP&G \u00e8 sempre in cerca di nuovi talenti tra i laureandi e i neolaureati in tutte le discipline universitarie per inserirli nelle diverse funzioni con stage e contratti a tempo indeterminato. L\u2019intera attivit\u00e0 di recruiting \u00e8 volta a individuare persone diverse tra loro, coinvolte nella volont\u00e0 di innovare, di lavorare in gruppo, con passione e dotate di capacit\u00e0 imprenditoriale. P&G cerca persone capaci e brillanti, ne rispetta l\u2019individualit\u00e0 e ne massimizza le potenzialit\u00e0. Il processo di selezione \u00e8 identico sia per gli stage che per le assunzioni.<\/p>\n
\nENI \u00e8 un\u2019impresa integrata nell\u2019energia, impegnata a crescere nell\u2019attivit\u00e0 di ricerca, produzione, trasporto, trasformazione e commercializzazione di petrolio e gas naturale, nella petrolchimica e ingegneria e costruzioni. Nei settori in cui opera vanta competenze di eccellenza e forti posizioni di mercato a livello internazionale. \u00c8 un\u2019impresa italiana multinazionale e multiculturale, presente in 79 paesi con circa 80.000 persone. Il processo di selezione \u00e8 curato da eni corporate university,\u00a0 la societ\u00e0 per l\u2019orientamento, la selezione, la formazione e il knowledge management.\u00a0 La prima fase di selezione prevede una valutazione di tipo psicoattitudinale e si conclude con la presentazione dei candidati ai responsabili di Linea per la fase di valutazione tecnica. Le lauree maggiormente richieste sono quelle in ingegneria, economia e altre facolt\u00e0 tecnico-scientifiche. Le diversificate attivit\u00e0 presenti in eni, offrono possibilit\u00e0 di inserimento in numerose aree professionali, nonch\u00e9 opportunit\u00e0 di mobilit\u00e0 interfunzionale e geografica, che contribuiscono a rendere l\u2019esperienza lavorativa di particolare arricchimento personale e professionale. Il recruiting attuale \u00e8 principalmente rivolto a ingegneri chimici e ingegneri meccanici.<\/p>\n
\nGiovani, ricerca, impresa; il seminario, organizzato dal Gruppo di lavoro \u201cCarta Europea dei Ricercatori\u201d, vuole fornire agli studenti dei corsi di dottorato e agli assegnisti la possibilit\u00e0 di individuare modi nuovi ed inusuali di utilizzare le proprie \u201ccompetenze\u201d e \u201ccaratteristiche distintive\u201d, ampliando il ventaglio delle possibili opportunit\u00e0 di lavoro e di carriera, aiutandoli a scoprire un panorama di possibili scenari di impegno personale, di fatto trascurati, ma che potrebbero rivelarsi appassionanti nella realizzazione della propria vocazione professionale ed umana. Interventi: prof. F. Micari, prof. G. Perrone, prof.ssa A. Bartolotta, prof. U. La Commare, prof. C. Vergara, dr. U. Parodi Giusino, prof.ssa E. Riva Sanseverino.<\/p>\n
\nA.I.D.I.C.\u00a0 Associazione Italiana di Ingegneria Chimica.<\/p>\n